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在当今的就业市场中，普工基层人员在求职时常常面临着一种尴尬的情况。他们渴望找到一份能缴纳社保的工作，然而现实却不尽如人意。

一方面，对于大众普工来说，很多时候他们只能通过第三方劳务派遣公司找到工作，而这类工作往往没有社保待遇。即使有部分用工企业可以缴纳社保，但工资标准却很低，让人望而却步。

究其原因，首先是社保缴纳费用占比较高。最低缴纳基数必须是当地上一年平均工资的 60%，且大部分情况下用工企业承担社保总额的 70%以上。这使得企业为了控制成本，不得不压缩员工工资。对于上班人员而言，他们考虑到现实中的高工资需求，以及社保缴纳时间长且不一定能按规定缴满年限，所以相当一部分人不愿意缴纳社保。

例如，小张是一名普工，他在找工作时发现，有一家企业提供社保，但工资比其他不提供社保的岗位低了很多。为了能多一些收入来维持家庭开支，他最终选择了没有社保的工作。

另一方面，很多用工企业将大量没有技术含量的普通岗位外包给劳务派遣公司。劳务派遣公司为了自身利益和更好地招聘员工，常常逃避缴纳社保。虽然这违反了我国劳动法中用工企业必须为员工缴纳社保的规定，但在实际操作中，确实存在很多客观原因导致无法履行这一义务。

比如，小李通过劳务派遣公司进入一家工厂工作，工作几个月后发现公司没有为他缴纳社保。当他向劳务派遣公司询问时，得到的答复是为了提高工员工工资，以及能为员工预支和灵活结算工资，而暂时无法缴纳社保。

我们作为AG真人国际官方网站劳务派遣公司和AG真人国际官方网站人力资源公司，在为用工客户和求职者提供劳务派遣、人力资源服务的同时，也在不断探讨关于求职招聘的各类问题。我们深知普工基层人员的困境，也在努力寻找更好的解决方案，以实现用工企业、劳务派遣公司和求职者的三方共赢。希望在未来，普工们能够不再为社保问题而困扰，找到既满意又有保障的工作。